新西兰工作指南

公共假期和休假 - CNSST Foundation

保存记录

雇主必须保留雇员工作时间、薪酬、假期和请假权利方面的准确记录。  他们必须保留一份已签署的协议或已签署的条款和条件,并按雇员要求为他们提供副本。

他们还应保留有关公共假日倒休协议或现金代替年假的协议副本或雇主不同意公共假日倒休要求或现金代替年假要求的副本。

有关必须记录的信息详情,请浏览劳工部网站。

 

工间休息和就餐


雇主必须向雇员提供工间休息时间,其中包括带薪工间休息和不带薪的就餐时间。如果您没有工间休息的时间,您应该与雇主讨论此事。

 

雇员有权享受:

  • 工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息;
  • 工作时间超过四小时,达到六小时,其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息;
  • 工作时间超过六小时,达到八小时,其间可有两次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息;

如果雇员工作时间超过八小时,这些要求全新开始新一轮时间计算。

无论是否合理和切实可行,雇主都要为希望为婴儿喂母乳或收集母乳的雇员提供合适的时间和便利。  这些时间不带薪,除非雇主同意付薪。

 

年假
每年为同一雇主工作一年结束时,雇员有权享受四周年假。

 

雇员每年可(书面)要求其年假中的一周以现金支付。 雇主不能强迫雇员以现金代替年假,以现金代替年假的要求不能包括在就业协议内。

如果雇员在达到一整年就业期之前离职,年假付款以其工资总收入的8%计算,减去已享用过的带薪年假。

纯粹为临时雇员(那些断断续续工作的人员)和定期雇员可在符合某些特定条件时“按即时支付”的原则支付假期工资。 请浏览劳工部网站内的更多信息。

雇主可要求雇员在停止营业期间(可能会在圣诞节和新年期间发生)休年假,但他们要给予至少14天的提前通知。 如果雇主实施的停止营业期间包括公共假日(否则这些为雇员工作日),雇员有权享受那些带薪公共假日。

公共假日

雇员有权享有公共假日。如果公共假日为您平时应该工作的日子,您有权在当日休假,并获取和工作日同样的工资。如果您被要求在公共假日当天工作,您有权享有额外的补偿 。

如果您在公共假日当天工作,您应该获得1.5倍的工资。而且,如果当日为您平时应该工作的日子,您还有权享受另一个带薪休息日。

新西兰共有11天公共假日:

  • 圣诞节 – 12月25日*
  • 节礼日 – 12月26日*
  • 元旦及元旦次日 – 1月1日和1月2日*
  • 怀唐伊日 – 2月6日
  • 复活节周五和周一 – 每年日期会有变动(通常在3月或4月)
  • 澳新军团日 – 4月25日
  • 女王生日 – 6月第一个星期一
  • 劳动节 – 10月第四个星期一
  • 各省市纪念日 – 新西兰划分为几个省,各省纪念日的日期有所不同

* 如果这些假日正好为周末,该假日的休假将会移至下一周的星期一或星期二。

有关公共假日的更多信息以及未来几年的具体日期,请查看具体日期列表

病假和丧假

雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。 其后雇员每12个月可请五天病假。  如果雇员生病或受伤,雇员配偶或伴侣生病或受伤,依靠雇员生活的人生病或受伤,即可请病假。

雇主必须为病假支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。

雇主可要求生病证据,如医生假条。  如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条,雇主负责支付雇员获得这种证据可能发生的任何费用。 雇主不能坚持要求雇员看一个特定的医生。

六个月后,雇员有权请丧假:

  • 三天,在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时;
  • 一天,若涉及不包括在以上人员之外的人死亡时,雇主认为雇员遭受亲人丧失的痛苦。

假期和请假计算工具有助于计算病假和丧假请假事项。 这个工具可在www.dol.govt.nz/holidaytool网站上找到。

育婴假

如果雇员能够满足某些特定条件,他们可能有资格享受带薪和不带薪育婴假。 带薪假由政府资助,而不是雇主。

雇员在预产期或打算领养一个孩子之日前若为同一个雇主工作六个月或十二个月,期间每月工作不得少于40小时,平均每周至少工作10小时,而且每周至少工作1小时,即可享受育婴假。

符合六个月就业资格条件的雇员有权享受14周带薪育婴假 – 如果他们的配偶/伴侣也符合六个月的条件,其中部份或全部育婴假也可转给他们使用。

符合十二个月资格条件的雇员也有权请多达52周不带薪延长假(扣除已使用的育婴假)。 如果配偶/伴侣也符合十二个月的资格条件,他们可以分享这种假。

符合六个月就业条件的配偶/伴侣可能有权享受一周额外的不带薪亲子/伴侣假;符合十二个月就业条件的配偶/伴侣可能有权享受二周额外的不带薪亲子/伴侣假。 若想符合条件,配偶/伴侣必须满足上述最少的工作时间要求。

在育婴假开始前,孕妇可请与怀孕相关最多为10天的不带薪特殊假。

关于了解育婴假权利,或雇员申请育婴假需做之事,请浏览劳工部网站。 www.dol.govt.nz/paidparental网站上有育婴假计算工具,可计算请假事项。

For more information +64 9 570 1188

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