新西兰工作指南

其他请假权利 - CNSST Foundation

雇员可能有权请其它假,例如工作事故中受伤或接受军训。

灵活工作安排

有照顾责任的雇员有法定权利申请变更工作时数、工作天数或工作地点。 雇主必须考虑这种申请并只有在某些特使情况下才能拒绝。 有关更多信息,请浏览www.dol.govt.nz/worklife

相同报酬相同权利

雇主不能因为种族、肤色、民族、性别或性倾向、婚姻或家庭状况、就业状况、年龄、宗教信仰或政治倾向、残障、或参与某个工会活动在聘用或解雇、报酬、培训或提升等方面歧视雇员。

Tip: 新西兰是多民族化移民国家,新移民每年为NZ贡献超过19亿纽币,GDP比重点占据11.3%,新西兰要求“同工同酬”,同样的工作,在法律上男女可领取同样的薪水,对同等能力,责任及工作情况,法律要求报酬必须一致。如果雇主奉行”白人至上主义”是违法的。

定期雇员

雇主可提供定期就业,如果:

  • 有正当理由 – 如季节性工作、一次性项目、或长期雇员假期替班工作;
  • 雇主告知雇员聘用原因,如何或何时结束就业,雇员在就业协议内同意这种做法。

和其它就业协议一样,定期协议必须用书面形式制定。

For more information +64 9 570 1188

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